Opzegging in de proeftijd
Bij een proeftijdontslag geldt geen opzegtermijn en de werkgever heeft geen ontslagvergunning nodig. Een proeftijdontslag mag alleen worden gegeven als de arbeidsovereenkomst een schriftelijk proeftijdbeding bevat en de proeftijd nog niet is verstreken.
Het proeftijdbeding
Een proeftijd kan in het kader van zowel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als voor bepaalde tijd worden afgesproken.
Een proeftijd is niet geldig als:
- de proeftijd niet schriftelijk is overeengekomen;
- de proeftijd langer duurt dan de wettelijk maximumduur;
- de proeftijd niet voor beide partijen gelijk is;
- de proeftijd is opgenomen in een tweede arbeidsovereenkomst die kort na de eerste volgt en deze arbeidsovereenkomsten dezelfde werkzaamheden betreft;
- de werknemer dezelfde werkzaamheden voor het aangaan van de arbeidsovereenkomst al als uitzendkracht voor de werkgever heeft verricht;
- de proeftijd met een werkgever wordt afgesproken die als de rechtsopvolger van de vorige werkgever moet worden beschouwd.
Maximumduur proeftijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en bij een arbeidsovereenkomst voor de duur van 2 jaar of langer mag de proeftijd maximaal 2 maanden zijn.
Bij een arbeidsovereenkomst voor de duur van minder dan 2 jaar en bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder concrete einddatum - zoals voor de duur van een project - mag de proeftijd maximaal 1 maand zijn. Bij cao mag deze termijn van 1 maand worden verlengd tot maximaal 2 maanden.
Proeftijdontslag en opzegverboden
Een deel van de opzegverboden is niet van toepassing bij een proeftijdontslag. Het gaat dan onder meer om de volgende opzegverboden:
- het opzegverbod gedurende de eerste 2 jaar van ziekte;
- het opzegverbod gedurende zwangerschap;
- het opzegverbod gedurende het OR-lidmaatschap.
Maar bij een proeftijdontslag zijn wél de verboden van discriminatoir ontslag van toepassing. Als dus een werkneemster in de proeftijd wordt ontslagen vanwege haar zwangerschap, dan kan het proeftijdontslag wegens discriminatie worden aangevochten door de opzegging te vernietigen. De arbeidsovereenkomst duurt dan gewoon voort.
Een ander voorbeeld van een verboden proeftijdontslag, is het ontslag wegens een chronische ziekte.
