Opzegging door de werknemer
- Geen ontslagtoestemming UWV WERKbedrijf vereist
- Zorgvuldigheidseis en onderzoeksplicht werkgever
- Ongeoorloofde beïnvloeding van de werknemer
Geen ontslagvergunning voor de werknemer
In tegenstelling tot de werkgever kan de werknemer de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder ontslagtoestemming c.q. ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf.
Zorgvuldigheidseis en onderzoeksplicht werkgever
Het einde van de arbeidsovereenkomst heeft grote financiële gevolgen voor de werknemer. Hij ontvangt dan immers geen loon meer. En als de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, heeft hij waarschijnlijk ook geen recht op WW. Het UWV zal de werknemer dan namelijk meestal verwijtbaar werkloos achten.
Dit betekent dat de werkgever niet te snel mag aannemen dat de werknemer bedoeld heeft de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Bij enige twijfel moet de werkgever onderzoeken of de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft willen opzeggen.
Ongeoorloofde beïnvloeding van de werknemer
De werkgever mag de werknemer ook niet onbehoorlijk beïnvloeden om tot opzegging over te gaan. De kans is dan groot dat de werknemer achteraf de opzegging kan vernietigen wegens misbruik van omstandigheden, bedrog of zelfs bedreiging. Na zo’n vernietiging wordt de arbeidsovereenkomst geacht nooit te zijn geëindigd en moet de werkgever loon (blijven) betalen.
