Opzegging contract voor bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege na het verstrijken van de tijd waarvoor het contract is aangegaan. Vaak wordt gedacht dat het contract voor bepaalde tijd ook altijd tussentijds mag worden opgezegd, maar dat is niet juist.
Tussentijds opzegbeding
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag alleen tussentijds worden opgezegd als dat schriftelijk is afgesproken. Als de arbeidsovereenkomst geen tussentijds opzegbeding bevat en er wordt toch tussentijds opgezegd, dan is de opzeggende partij schadeplichtig op grond van onregelmatig ontslag.
Geen einde van rechtswege bij beding van voorafgaande opzegging
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt niet van rechtswege als schriftelijk is overeengekomen dat voor het einde van de arbeidsovereenkomst opzegging nodig is. Een dergelijke contractsbepaling komt niet vaak voor, omdat het over het algemeen nu juist de bedoeling van partijen zal zijn om de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege te laten eindigen.
