Onregelmatige en kennelijk onredelijke opzegging
Tot slot van het onderdeel Opzegging behandelen we de begrippen "onregelmatige opzegging" en "kennelijk onredelijke opzegging".
Onregelmatige opzegging
Als niet de juiste opzegtermijn in acht wordt genomen of niet tegen de juiste dag wordt opgezegd, spreken we van een onregelmatige opzegging. De andere partij heeft dan recht op een schadevergoeding. U leest daar meer over in de rubriek "Ontslagvergoeding".
Kennelijk onredelijke opzegging
Een rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst kan (toch) kennelijk onredelijk zijn. Ook dan heeft de andere partij recht op een schadevergoeding. U leest daar meer over in de rubrieken "Ontslagvergoeding" en "Na het ontslag".
