Opzegging
De opzegging van een arbeidsovereenkomst is een eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever of de werknemer verricht de opzeggingshandeling onafhankelijk van de wil van de andere partij.
Voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst bestaan veel regels. Deze regels zijn vaak bedoeld om de werknemer te beschermen. De volgende onderwerpen worden behandeld:
- Opzegging door de werknemer
- Algemeen opzegverbod voor de werkgever (ontslagvergunning)
- Bijzondere opzegverboden
- Opzegtermijnen
- Reden van opzegging
- Opzegging in de proeftijd
- Ontslag op staande voet
- Opzegging contract voor bepaalde tijd
- Onregelmatige en kennelijk onredelijke opzegging
