Voorbeeld verzoekschrift ontbinding arbeidsovereenkomst

Dit voorbeeld is een fictieve casus van een medewerker van een bakkerij die verwijtbaar heeft gehandeld. Het opstellen van zo'n verzoekschrift luistert nauw. Niet alleen vanwege de formele eisen die daaraan worden gesteld. Het toelichten en onderbouwen van de ontslaggrond moet met zorg gebeuren. Raadpleeg daarom een arbeidsrechtadvocaat.

VERZOEKSCHRIFT STREKKENDE TOT ONTBINDING VAN
DE ARBEIDSOVEREENKOMST EX ARTIKEL 7:685 BW

Aan de Rechtbank ‘s-Hertogenbosch, sector kanton, locatie Eindhoven:

Dit verzoek wordt gedaan door de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Onderneming B.V., statutair gevestigd te Eindhoven en kantoorhoudende te (5600 AA) Eindhoven aan de Directiestraat nummer 10, verder te noemen: verzoekster. Verzoekster wordt in het kader van dit verzoekschrift vertegenwoordigd door haar daartoe bevoegde statutair directeur de heer A.D.F. Janssen, die als zodanig dit verzoekschrift ondertekent en indient.

Dit verzoekschrift richt zich tegen de heer B.C.E. Koekebakker, geboren op 3 maart 1967, wonende te (5611 BB) Eindhoven aan de Appellaan nummer 7, verder te noemen: verweerder.

Dit verzoekschrift strekt tot ontbinding van de tussen verzoekster als werkgever en verweerder als werknemer bestaande arbeidsovereenkomst primair op grond van een dringende reden en subsidiair wegens veranderingen in de omstandigheden welke van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen.

De gronden van het verzoek

1.   Verzoekster exploiteert een bakkerij met één productielocatie en twee winkels. Bij verzoekster werken in totaal 16 (fulltime en parttime) personeelsleden. Als bijlage 1 is bijgevoegd een uittreksel uit het door de kamers van koophandel en fabrieken gehouden handelsregister betreffende verzoekster.

2.   Verweerder is op 1 mei 2007 bij verzoekster in dienst getreden. De arbeidsovereenkomst is aanvankelijk voor bepaalde tijd aangegaan, doch deze geldt inmiddels voor onbepaalde tijd. Het betreft een fulltime dienstverband. Het loon van verweerder bedraagt € 1.895,00 bruto per maand, exclusief 8% vakantietoeslag en andere emolumenten. De schriftelijk overeengekomen arbeidsovereenkomst is als bijlage 2 bijgevoegd. De salarisspecificatie over de maand april 2011 is als bijlage 3 bijgevoegd.

3.   Verweerder is werkzaam als Medewerker Bakkerij. De werkzaamheden bestaan uit het verkopen van diverse broden tot taarten en van bonbons tot verschillende luxe broodjes. Tevens dient de Medewerker Bakkerij de winkel netjes te houden, schoon te maken en ervoor te zorgen dat alle schappen voldoende zijn bijgevuld. Verweerder verricht zijn werkzaamheden gewoonlijk in (de winkels van verzoekster in) Eindhoven.

4.   Verweerder heeft in het kader van de uitoefening van zijn werkzaamheden voor verzoekster bij herhaling wangedrag getoond. Dit verwijtbaar handelen bestaat uit het regelmatig te laat op het werk verschijnen, het overtreden van het bij verzoekster geldende algehele rookverbod en het niet, althans onvoldoende accuraat, opvolgen van namens verzoekster gegeven redelijke werkinstructies. Dit wangedrag levert een dringende reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst op. In ieder geval leidt het verwijtbaar handelen van verweerder ertoe dat verzoekster het door haar in verweerder gestelde vertrouwen blijvend verloren is, zodat geen basis meer aanwezig is voor een vruchtbare voortzetting van de arbeidsovereenkomst.

5.   [… Nadere toelichting en onderbouwing van het gestelde verwijtbaar handelen van verweerder …]

Ontslagvergoeding?

6.   Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst op grond van een dringende reden ontbindt, kan verweerder op grond van de wet geen aanspraak maken op een ontslagvergoeding als bedoeld in art. 7:685 lid 8 BW. Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt wegens veranderingen in de omstandigheden, kan verweerder evenmin aanspraak op een ontslagvergoeding maken. De ontslaggrond moet immers aan verweerder worden verweten, althans deze valt in zijn risicosfeer.

Opzegverboden

7.   Verzoekster merkt op dat dit verzoek geen verband houdt met enig opzegverbod als bedoeld in de artikelen 7:647, 648, 670 of 670a BW of enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Bevoegdheid

8.   De rechtbank ‘s-Hertogenbosch, sector kanton, locatie Eindhoven is bevoegd van dit verzoek kennis te nemen, aangezien verweerder woonachtig is in Eindhoven.

VERZOEK

Op bovenstaande gronden verzoekt verzoekster de rechtbank ’s-Hertogenbosch, sector kanton, locatie Eindhoven bij beschikking de arbeidsovereenkomst tussen partijen dadelijk althans op de kortst mogelijke termijn te ontbinden, primair op grond van een dringende reden en subsidiair wegens veranderingen in de omstandigheden, zonder aan verweerder een vergoeding toe te kennen en met veroordeling van verweerder in de kosten van deze procedure.

Eindhoven, 20 mei 2011



Onderneming B.V.,
voor deze: A.D.F. Janssen