Overlijden werknemer
De wet bepaalt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt als de werknemer overlijdt. De werkgever moet dan aan de nagelaten betrekkingen van de werknemer een overlijdensuitkering betalen.
De overlijdensuitkering
De overlijdensuitkering is gelijk aan het laatstgenoten loon over een maand. De werkgever mag de overlijdensuitkering korten met de uitkering die de nagelaten betrekkingen in verband met het overlijden ontvangen op grond van een wettelijk voorgeschreven ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekering.
De overlijdensuitkering is een eigen aanspraak van de nagelaten betrekkingen. De overlijdensuitkering valt dus niet in de erfenis van de werknemer. Wel in de erfenis vallen het loon en de opgebouwde vakantietoeslag en vakantie-uren tot en met de dag van overlijden.
Wie zijn de nagelaten betrekkingen?
De wet verstaat onder nagelaten betrekkingen de langstlevende echtgenoot dan wel de geregistreerd partner van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde, dan wel de partner met wie de werknemer ongehuwd samenleefde.
Als er geen echtgenoot of partner is, worden de minderjarige kinderen van de werknemer als nagelaten betrekkingen aangemerkt. En als die er niet zijn, dan moet de werkgever de overlijdensuitkering betalen aan degene met wie de werknemer in gezinsverband leefde en in wiens levensonderhoud hij grotendeels voorzag.
Dwingend recht
De regeling van de overlijdensuitkering is van dwingend recht. Dit betekent dat daarvan niet mag worden afgeweken. In de arbeidsovereenkomst of bij cao kan natuurlijk wel een hogere overlijdensuitkering worden afgesproken.
