Van rechtswege

Als een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, dan gebeurt dat automatisch. Er is geen opzegging voor nodig. Bij een einde van rechtswege gelden dan ook geen opzegtermijnen of opzegverboden. En de werkgever hoeft geen ontslagvergunning aan te vragen.

In de volgende situaties eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege:

1. de arbeidsovereenkomst is voor bepaalde tijd aangegaan en de overeengekomen tijd verstrijkt;
2. een in de arbeidsovereenkomst opgenomen ontbindende voorwaarde treedt in werking;
3. het uitzendbeding in de uitzendovereenkomst treedt in werking;
4. de werknemer overlijdt.