Voorbeeld beëindigingsovereenkomst

Als een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, is het verstandig om de gemaakte afspraken schriftelijk vast te leggen. Hieronder volgt een voorbeeld beëindigingsovereenkomst met een aantal veel voorkomende afspraken. Andere afspraken zijn mogelijk en vaak ook nodig. Raadpleeg daarom altijd een arbeidsrechtadvocaat.

BEËINDIGINGSOVEREENKOMST

De ondergetekenden:

1. de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [statutaire naam], gevestigd te ([postcode]) [plaatsnaam] aan de [adres], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar [functietitel] [de heer/mevrouw] [voorletters en naam], hierna ook te noemen: “de Werkgever”

enerzijds, en

2. [de heer/mevrouw] [voorletters en naam], geboren op [datum], wonende te ([postcode]) [plaatsnaam] aan de [adres], hierna ook te noemen: “de Werknemer”

anderzijds,

hierna genoemd “Partijen”,

Overwegende hetgeen volgt:

• Tussen Partijen bestaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De Werknemer is sinds [datum in dienst] bij de Werkgever in dienst en vervult de functie van [functietitel]. Het bruto maandsalaris van de Werknemer bedraagt € [bedrag] exclusief 8% vakantietoeslag en overige emolumenten.
• De Werkgever wenst vanwege bedrijfseconomische redenen tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen. De Werknemer treft ter zake van de ontstane situatie geen verwijt. Er is geen sprake van omstandigheden die een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek opleveren.
• Partijen hebben daarom op initiatief van de Werkgever overleg gevoerd over een te treffen beëindigingsregeling. Het overleg heeft tot overeenstemming geleid en Partijen wensen de gemaakte afspraken in deze overeenkomst vast te leggen. Partijen beogen met deze overeenkomst een vaststellingsovereenkomst zoals bedoeld in artikel 7:900 Burgerlijk Wetboek te sluiten.
• De Werknemer is in de gelegenheid gesteld om deze beëindigingsovereenkomst voor ondertekening met een advocaat te bespreken,

Zijn het volgende overeengekomen:

1.   De tussen de Werkgever en de Werknemer bestaande arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden met ingang van [ontslagdatum], hierna te noemen: “de Einddatum”.

2.   De Werknemer behoudt tot de Einddatum aanspraak op [zijn/haar] salaris en emolumenten.

3.   De Werkgever verstrekt aan de Werknemer een financiële eindafrekening van de arbeidsovereenkomst ter zake van loon en vakantietoeslag. De Werknemer ontvangt in het kader van de eindafrekening tevens een uitkering in geld voor opgebouwde doch nog niet opgenomen vakantie-uren. De Werkgever betaalt de eindafrekening binnen 30 dagen na de Einddatum. Bij de uitbetaling van de eindafrekening worden de verschuldigde loonheffingen ingehouden en aan de belastingdienst afgedragen.

4.   In verband met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst betaalt de Werkgever aan de Werknemer een bruto ontslagvergoeding van € [bedrag], die strekt tot aanvulling op een sociale verzekeringsuitkering dan wel elders te verdienen lager loon. De ontslagvergoeding wordt binnen 30 dagen na de Einddatum betaald. Bij de uitbetaling worden de verschuldigde loonheffingen ingehouden en aan de belastingdienst afgedragen.

5.   De Werkgever komt met betrekking tot de arbeidsovereenkomst en de beëindiging daarvan alle verplichtingen na die voortvloeien uit de Pensioenwet of de geldende pensioenregeling.

6.   De Werkgever verleent een bijdrage in de kosten van juridische bijstand tot een maximum van € [bedrag] inclusief (kantoor)kosten, exclusief BTW.

7.   De Werknemer ontvangt een positief getuigschrift.

8.   De Werknemer dient alle zaken van de Werkgever voor de Einddatum in te leveren.

9.   Partijen houden de inhoud van deze overeenkomst geheim, behoudens wettelijke verplichting tot openbaarmaking. Als de Werknemer een WW-uitkering aanvraagt, is het Partijen toegestaan om een kopie van deze overeenkomst aan het UWV te geven.

10.   Partijen hebben met deze vaststellingsovereenkomst alle rechten en verplichtingen tussen hen uit hoofde van de arbeidsovereenkomst en de beëindiging daarvan uitputtend geregeld. Dit betekent ook dat Partijen erkennen dat ter zake geen andere afspraken of overeenkomsten bestaan, dan wel dat deze zijn vervangen door de bepalingen van deze beëindigingsovereenkomst.

11.   Partijen verlenen elkaar over en weer volledige en onherroepelijke kwijting ter zake van alle eventuele aanspraken voortvloeiend uit de tussen hen geldende arbeidsovereenkomst, alsmede uit de wijze waarop en de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst op de in deze beëindigingsovereenkomst beschreven wijze wordt beëindigd, behoudens voor zover die aanspraken in deze beëindigingsovereenkomst zijn vastgelegd.

12.   Partijen kunnen ingeval van een (toerekenbare) tekortkoming in de nakoming van deze overeenkomst, deze noch geheel noch gedeeltelijk (laten) ontbinden. Alsdan zijn Partijen wel bevoegd om nakoming en/of schadevergoeding te vorderen.

Ten blijke waarvan de (vertegenwoordigers van de) Partijen deze in tweevoud opgestelde overeenkomst op [datum] hebben ondertekend.

[Namen en handtekeningen]