Schadevergoeding bij onregelmatige opzegging
We spreken van een onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst als bij de opzegging geen of onvoldoende rekening wordt gehouden met de opzegtermijn of met de dag waartegen mag worden opgezegd. De opzeggende partij is dan schadeplichtig.
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Schadeplicht
- Gefixeerde schadevergoeding
- Volledige schadevergoeding
- Omzetting in een regelmatige opzegging?
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Als de werkgever en de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn aangegaan en de arbeidsovereenkomst bevat geen tussentijds opzegbeding, dan is de tussentijdse opzegging van dat contract ook onregelmatig. Een tijdelijk arbeidscontract mag immers alleen tussentijds worden opgezegd als dat schriftelijk is afgesproken.
Opzeggende partij is schadeplichtig
Overtreding van de hiervoor genoemde opzegregels leidt er niet toe dat de opzegging niet geldig is. De arbeidsovereenkomst eindigt dus overeenkomstig de opzegging. De persoon die de arbeidsovereenkomst onregelmatig opzegt, is echter wel schadeplichtig. Hij zal op vordering van de andere partij een schadevergoeding moeten betalen.
De wet maakt onderscheid tussen de gefixeerde en de volledige schadevergoeding.
Gefixeerde schadevergoeding
De gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld (bruto) loon voor de tijd, dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren.
De gefixeerde schadeloosstelling is dus gelijk aan het loon over de ten onrechte niet in acht genomen opzegtermijn. En bij een arbeidscontract voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding, is de gefixeerde schadevergoeding gelijk aan het loon over de resterende contractsduur.
Voor de werkgever en de werknemer gelden vaak verschillende opzegtermijnen. Voor de berekening van de gefixeerde schadevergoeding moet de opzegtermijn worden genomen, die de schadeplichtige partij eigenlijk in acht had moeten nemen.
Volledige schadevergoeding
In plaats van de gefixeerde schadevergoeding kan ook de zogeheten volledige schadevergoeding worden gevorderd. Deze term is echter wat misleidend. Er wordt niet mee bedoeld dat de volledige schade als gevolg van de opzegging moet worden vergoed. Er wordt mee bedoeld dat de volledige schade als gevolg van de onregelmatigheid van de opzegging moet worden vergoed.
Vanwege deze beperkte invulling van het begrip "volledige", is de hoogte van de volledige schadevergoeding vaak gelijk aan de gefixeerde schadevergoeding. In de praktijk wordt dan voor de gefixeerde schadevergoeding gekozen, omdat de eisende partij dan de omvang van de schade niet hoeft te bewijzen. Die is immers gefixeerd.
Omzetting in een regelmatige opzegging?
Degene die de arbeidsovereenkomst onregelmatig heeft opgezegd, kan dit niet eigenmachtig ongedaan maken. Hij kan alleen opnieuw opzeggen, en ditmaal tegen de juiste datum, als de andere partij daar uitdrukkelijk mee instemt.
