Schadevergoeding bij dringende reden
De werkgever of de werknemer die door opzet of schuld aan de andere partij een dringende reden heeft gegeven voor ontslag op staande voet is schadeplichtig.
- Voorwaarde voor schadeplichtigheid
- Gefixeerde en volledige schadevergoeding
- Schadevergoeding wegens wanprestatie
Voorwaarde voor schadeplichtigheid
De schadeplicht bestaat alleen als de andere partij de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk onverwijld heeft opgezegd, of de rechter de arbeidsovereenkomst om de betreffende dringende reden heeft ontbonden.
Gefixeerde en volledige schadevergoeding
De schadeplichtige partij moet aan de andere partij de gefixeerde dan wel de volledige schadevergoeding betalen. Deze schadevergoedingen worden toegelicht in het onderdeel "Schadevergoeding bij onregelmatige opzegging".
Schadevergoeding wegens wanprestatie
Als de werkgever de werknemer een dringende reden heeft gegeven om ontslag op staande voet te nemen, is niet uit te sluiten dat ook sprake is van wanprestatie. De werkgever heeft immers niet gehandeld als een goed werkgever.
Dit betekent dat de werknemer naast de gefixeerde of volledige schadevergoeding ook schadevergoeding wegens wanprestatie kan vorderen. Anders gezegd: de werknemer hoeft qua schadevergoeding geen genoegen te nemen met een bedrag gelijk aan het loon over de opzegtermijn, als zijn schade als gevolg van de wanprestatie groter is.
Ook een werknemer kan een wanprestatie leveren als hij zijn werkgever een dringende reden voor ontslag geeft.
