Veelvuldig ziekteverzuim
Veelvuldig ziekteverzuim is op zichzelf geen reden voor ontslag. Van een werkgever wordt verwacht dat hij het ongemak dat verbonden is aan ziekteverzuim opvangt. Bij bijzondere omstandigheden wordt een ontslagaanvraag echter wel gehonoreerd.
- Veelvuldig ziekteverzuim
- Normale inzetbaarheid binnen 26 weken
- De oorzaak van het ziekteverzuim
- Onderbouwing van de ontslagaanvraag
Veelvuldig ziekteverzuim
Onder veelvuldig ziekteverzuim wordt niet verstaan het regelmatig ziek melden. Het moet gaan om frequent en onevenredig hoog ziekteverzuim gedurende langere tijd.
Verder moet het veelvuldig ziekteverzuim een dusdanig verstorend effect hebben op het productieproces dan wel een zo onevenredig zware druk op de collega’s leggen, dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd dat hij het dienstverband voortzet.
Normale inzetbaarheid binnen 26 weken
Als een ontslagaanvraag op grond van veelvuldig ziekteverzuim bij het UWV WERKbedrijf wordt ingediend, wordt door het UWV WERKbedrijf altijd een advies aan een deskundige gevraagd.
Het UWV WERKbedrijf verleent geen ontslagvergunning als uit het advies blijkt dat binnen 26 weken een ziektepatroon wordt verwacht dat leidt tot normale inzetbaarheid van de werknemer.
Ook wordt geen ontslagvergunning verleend als in het bedrijf nog aangepaste of andere passende arbeid aanwezig is waarbij het veelvuldig ziekteverzuim vermindert of de gevolgen minder ernstig zijn.
De oorzaak van het ziekteverzuim
Voor de beoordeling van een ontslagaanvraag wegens veelvuldig ziekteverzuim is de oorzaak van het ziekteverzuim van belang.
Als de oorzaak van het ziekteverzuim is terug te voeren op de arbeidsomstandigheden, wordt van de werkgever verlangd dat hij de arbeidsomstandigheden verbetert. Een ontslagaanvraag is dan niet de gewenste reactie van de werkgever.
Als het veelvuldig ziekteverzuim wordt veroorzaakt door een chronische ziekte, wordt van de werkgever verlangd dat hij zich maximaal inspant om tot een oplossing binnen zijn bedrijf te komen. De chronisch zieke werknemer heeft immers een groot belang bij het behoud van zijn arbeidsovereenkomst.
Bij een chronisch zieke werknemer kan bovendien een eventuele opzegging van de arbeidsovereenkomst in strijd zijn met de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Een dergelijke opzegging is vernietigbaar. In zo'n situatie is een ontslagprocedure via het UWV WERKbedrijf niet zinvol. Ook kan men zich de vraag stellen of in een dergelijke situatie een rechter bereid is de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Onderbouwing van de ontslagaanvraag
De werkgever moet in de ontslagaanvraag aannemelijk maken dat hij redelijkerwijs geen mogelijkheid heeft de werknemer binnen 26 weken, al dan niet door middel van scholing, te herplaatsen in een aangepaste of andere passende functie waarin het veelvuldig ziekteverzuim tot aanvaardbare proporties kan worden teruggebracht, dan wel het verstorend effect op het productieproces of de onevenredig zware druk op collega’s niet of in mindere mate optreedt.
De ontslagaanvraag moet in ieder geval de volgende gegevens bevatten:
- Een toelichting met:
- het percentage van het ziekteverzuim van de werknemer over de afgelopen drie jaar;
- het percentage van het gemiddelde ziekteverzuim op de afdeling waar de werknemer werkt van de afgelopen drie jaar;
- het percentage van het gemiddelde ziekteverzuim binnen het hele bedrijf van de afgelopen drie jaar;
- uitleg over de acties die zijn gedaan om het ziekteverzuim van de werknemer tegen te gaan;
- uitleg hoe de verzuimbegeleiding is geregeld;
- uitleg of de werknemer binnen 26 weken weer normaal inzetbaar is en waarop het standpunt is gebaseerd;
- uitleg waarom er geen mogelijkheden zijn om de werknemer binnen 26 weken te herplaatsen, eventueel door (bij)scholing;
- uitleg of het ziekteverzuim te maken heeft met een chronische ziekte van de werknemer;
- uitleg of het ziekteverzuim mogelijk te maken heeft met de arbeidsomstandigheden of de werkzaamheden van de werknemer;
- uitleg over de gevolgen van het veelvuldig ziekteverzuim van de werknemer voor het bedrijf. Hierbij moeten duidelijke voorbeelden worden gegeven.
- Een overzicht van het ziekteverzuim van de werknemer.
- Alle documenten die de aanvraag kunnen verduidelijken, zoals een rapport van de arbodienst, bedrijfsarts of deskundige waarin het vaak ziek zijn, de herstelprognose en de mogelijkheden voor aangepast of passend werk duidelijk worden gemaakt.
