Langdurige arbeidsongeschiktheid
Na twee jaar arbeidsongeschiktheid eindigt het opzegverbod tijdens ziekte. De werkgever kan de zieke werknemer dan dus ontslaan. Er zijn wel voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen om ontslagtoestemming van het UWV WERKbedrijf of de rechter te krijgen.
Criteria waaraan de ontslagaanvraag moet voldoen
Als de werkgever als grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst aanvoert dat de werknemer als gevolge van ziekte of gebreken niet meer in staat is aan de gestelde functie-eisen te voldoen, wordt de ontslagtoestemming alleen verleend als:
- de werkgever de arbeidsongeschiktheid aannemelijk heeft gemaakt;
- aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden;
- de werkgever aannemelijk heeft gemaakt dat hij redelijkerwijs niet de mogelijkheid heeft de werknemer binnen 26 weken, indien nodig door middel van scholing, te herplaatsen in een aangepaste dan wel andere functie binnen de onderneming, welke voor die werknemer als passend kan worden beschouwd.
Onderbouwing van de ontslagaanvraag
De werkgever moet aannemelijk maken dat het dossier aan de ontslagcriteria voldoet. De ontslagaanvraag zal daarom met de nodige schriftelijke stukken moeten worden onderbouwd.
De werkgever moet in ieder geval de volgende stukken overleggen:
- Een toelichting met:
- de datum waarop de werknemer zich heeft ziek gemeld;
- de reden waarom de werknemer niet binnen 26 weken weer aan het werk kan;
- uitleg waarom er geen mogelijkheden zijn om de werknemer binnen 26 weken te herplaatsen, eventueel door (bij)scholing;
- uitleg of de zogeheten poortwachtertoets van het UWV al heeft plaatsgevonden en zo ja, wat het oordeel is.
- Probleemanalyse van de bedrijfsarts.
- Plan van aanpak die op grond van de wet Poortwachter door de werkgever en de werknemer is opgesteld en de periodieke evaluatie en (indien van toepassing) aanpassing daarvan.
- De door de werkgever en werknemer opgemaakte eerstejaarsevaluatie.
- Andere stukken uit het zogeheten poortwachter re-integratieverslag.
- Een actueel oordeel van de bedrijfsarts of het UWV, dat niet ouder is dan drie maanden. Hieruit moet duidelijk worden dat de werknemer arbeidsongeschikt is, niet binnen 26 weken aan het werk kan en er ook geen mogelijkheden zijn om de werknemer binnen 26 weken te herplaatsen door (bij)scholing.
- Een overzicht van alle vacatures binnen het bedrijf tot en met het niveau van de laatste functie van werknemer.
