Ernstig gewetensbezwaar

De werkgever kan een werknemer ontslaan als de werknemer vanwege een ernstig gewetensbezwaar het afgesproken werk niet wil verrichten, mits de werkgever redelijkerwijs geen mogelijkheid heeft om de werknemer een aangepaste dan wel andere functie aan te bieden.

Zodra de werknemer zijn gewetensbezwaar kenbaar heeft gemaakt, moet er een overlegsituatie ontstaan. In het overleg moeten de werkgever en de werknemer zich maximaal inspannen om tot een oplossing te komen. Die oplossing zal gezocht moeten worden in de herplaatsing van de werknemer in een aangepaste dan wel andere functie.

Pas als er constructief overleg heeft plaatsgevonden en geen oplossing mogelijk blijkt, kan een ontslagaanvraag bij het UWV WERKbedrijf of de rechter aan de orde komen. De ontslaggrond is dan niet alleen het enkele feit dat de werknemer een gewetensbezwaar heeft. Er moeten bijkomende redenen zijn, zoals:

• de werkgever heeft geen passend werk;
• de werknemer weigert een passende andere functie te aanvaarden;
• de werknemer heeft tijdens de sollicitatiefase relevante informatie verzwegen.