Overtreding relatiebeding door contact via Linkedin
Een werkgever en werknemer beëindigen de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. In de beëindigingsovereenkomst wordt een relatiebeding opgenomen. Het relatiebeding bevat een boete van € 10.000 per overtreding. De voormalig werkgever verwijt zijn ex-werknemer dat hij het relatiebeding tot driemaal toe heeft overtreden, waaronder via Linkedin (www.linkedin.com).
Screen print Linkedin profiel
De voormalig werkgever heeft ter onderbouwing van de overtreding via Linkedin een screen print van het Linkedin profiel van de directeur van de voormalig werkgever overgelegd. Daarop staat de melding "[werknemer van een relatie] is now connected with [ex-werknemer]".
De ex-werknemer ontkent deze melding op Linkedin niet. De ex-werknemer verweert zich met de stelling dat het een contact betreft uit de periode dat hij nog voor de voormalig werkgever werkzaam was en dat hij na zijn ontslag deze contacten slapend heeft gehouden.
Boete verschuldigd van € 20.000
De voormalig werkgever maakt echter aannemelijk dat de connectie op Linkedin na het ontslag is ontstaan. De rechter oordeelt daarom dat de ex-werknemer de contractuele boete van € 10.000 moet betalen.
Omdat de rechter nog een andere overtreding aannemelijk acht, moet de ex-werknemer in totaal € 20.000 aan zijn voormalig werkgever betalen.
De rechter matigt de boete niet omdat hij die niet buitensporig of onaanvaardbaar vindt.
Meer informatie
- Meer informatie over het concurrentiebeding
- De volledige uitspraak van de voorzieningenrechter rechtbank Arnhem van 08-03-2011, LJN BP8592
Bericht geplaatst op 30 maart 2011
