Ontslagstatistiek: in 2009 meer dan verdubbeling ontslagaanvragen bij UWV WERKbedrijf

Bij het UWV Werkbedrijf en de kantonrechter is in 2009 voor circa 90.000 werknemers ontslag aangevraagd. Dat is 73 procent meer dan het jaar daarvoor. De stijging bij het UWV WERKbedrijf bedroeg 112% en bij de kantonrechters 27%.

Tweedederde via UWV WERKbedrijf

Tweederde (60.064) van de ontslagaanvragen liep via UWV WERKbedrijf. Bij de kantonrechters kwamen 29.854 ontbindingsverzoeken binnen. Dit staat in de jaarrapportage Ontslagstatistiek 2009 die demissionair minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Economische crisis

De economische crisis zorgde voor een forse toename van het aantal door het UWV WERKbedrijf verleende ontslagvergunningen. In 82 procent van de door UWV verleende vergunningen ging het om bedrijfseconomische redenen. In 15 procent om arbeidsongeschiktheid en in 3 procent om andere niet-bedrijfseconomische redenen.

Bij jongere werknemers ligt het aandeel verleende vergunningen wegens bedrijfseconomische redenen op 87 procent. Bij oudere werknemers (55 jaar of ouder) ligt het aandeel verleende vergunningen wegens bedrijfseconomische redenen lager (77 procent).

76% van de UWV-ontslagaanvragen gehonoreerd

De jaarrapportage laat verder zien dat 76% van de ontslagaanvragen bij UWV WERKbedrijf zijn gehonoreerd, dat 8% is geweigerd en dat 16% van de ontslagaanvragen werd ingetrokken.

De jaarrapportage geeft geen inzicht in de reden(en) van de intrekkingen. Ik vermoed dat een groot deel wordt verklaard door het feit dat het regelmatig voorkomt dat werkgever en werknemer tijdens de UWV-ontslagprocedure (alsnog) overeenstemming over een beëindigingsovereenkomst bereiken, waarna de ontslagaanvraag wordt ingetrokken.

Geen volledig beeld

De cijfers in de jaarrapportage Ontslagstatistiek 2009 geven geen details over de cijfers bij de kantonrechters, zoals het percentage bedrijfseconomische ontslagen, het aantal afwijzingen e.d.

Verder is het beeld dat de rapportage geeft onvolledig, omdat andere manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen in de jaarrapportage niet worden behandeld. Denk hierbij bijvoorbeeld aan ontslag tijdens de proeftijd, op staande voet, van rechtswege en met wederzijds goedvinden. Van deze ontslagwijzen zijn geen cijfers bekend.

Bron: Persbericht Ministerie van SZW van 16 juni 2010, nr.10/51. (Onder aan de pagina kunt u de Jaarraportage Ontslagstatistiek 2009 downloaden.)

Terug naar nieuws

_{Bericht geplaatst op 16 juni 2010}