Ontbindingsverzoek werknemer tijdens de opzegtermijn afgewezen

De Hoge Raad heeft op 27 november 2009 uitgemaakt dat de kantonrechtersformule niet mag worden gebruikt voor de vaststelling van de schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Het leek daarom voor de werknemer interessant geworden om na een voor de werkgever succesvolle UWV-ontslagprocedure zelf de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In die ontbindingsprocedure komt immers de kantonrechtersformule (wel) in beeld. De vraag rijst of een ontbindingsverzoek tijdens de opzegtermijn mogelijk is.

De Hoge Raad heeft op (onder meer) deze vraag op 11 december 2009 een antwoord gegeven. Op zichzelf is een dergelijk ontbindingsverzoek mogelijk. Maar vanwege de beperkte looptijd van de arbeidsovereenkomst - er is immers al door de werkgever opgezegd - heeft te gelden dat een dergelijk verzoek alleen kan worden toegewezen als er sprake is van omstandigheden die maken dat de arbeidsovereenkomst op een nog eerder tijdstip moet eindigen dan waartegen al is opgezegd.

De Hoge Raad heeft geen voorbeelden van dergelijke omstandigheden gegeven. In de reacties op de uitspraak van de Hoge Raad werd al snel in twijfel getrokken of het verkrijgen van een ontbindingsvergoeding voldoende reden voor een ontbinding tijdens de opzegtermijn is. De kantonrechter in Breda meent blijkens zijn uitspraak van 4 januari 2010 van niet.

De kantonrechter stelt kort gezegd dat het werknemersbelang om op korte termijn zekerheid te krijgen over de materiële en financiële gevolgen van het ontslag van onvoldoende gewicht is om een ontbinding tijdens de opzegtermijn te rechtvaardigen. De ontbinding werd dan ook afgewezen.

De betreffende werknemer kan nog wel een kennelijk onredelijk ontslagprocedure beginnen. Maar hierin zijn de kansen op succes bemoeilijkt door de hierboven genoemde uitspraak van de Hoge Raad van 27 november 2009.

• Klik hier voor meer informatie over het arrest van de Hoge Raad van 27 november 2009.
• Klik hier voor het volledige arrest van de Hoge Raad van 11 december 2009.
• Klik hier voor de beschikking van de kantonrechter in Breda van 4 januari 2010.
• Klik hier voor meer informatie over schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag.

Terug naar nieuws

_{Bericht geplaatst op 16 januari 2010}