Tijdelijke verruiming ketenbepaling arbeidsovereenkomsten voor jongeren
Op 14 september 2009 diende minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij de Tweede Kamer een wetsvoorstel in, dat het tijdelijk mogelijk maakt om vaker en langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met jongeren tot 27 jaar aan te gaan. De bedoeling van deze wet is om jongeren gedurende de huidige economische crisis langer aan het werk te houden.
De beoogde datum van inwerkingtreding van de wet was 1 januari 2010. Het wetsvoorstel is op dit moment echter nog niet door het parlement aangenomen. De verwachting is dat dit wel op korte termijn zal gebeuren. Daarom: wat houdt de wijziging op de huidige ketenregeling voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd nu eigenlijk precies in?
De huidige ketenregeling
De (huidige) ketenregeling houdt in dat meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd na elkaar mogen worden gesloten, die telkens van rechtswege eindigen. Om werknemers te beschermen bepaalt de ketenregeling wel dat bij meerdere opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd op een gegeven moment een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Dit gebeurt automatisch in de volgende twee gevallen:
- er is een keten van meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (‘schakels’) en die keten duurt langer dan 36 maanden; of
- er is een keten van meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en de vierde arbeidsovereenkomst wordt aangegaan.
De keten wordt doorbroken na een onderbreking van meer dan drie maanden. Bij cao mag van de ketenregeling worden afgeweken. De keten mag dan bijvoorbeeld meer schakels bevatten of langer dan 36 maanden duren voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
Achtergrond van de beoogde verruiming van de ketenregeling
Het wetsvoorstel tot verruiming van de ketenregeling heeft zoals gezegd als achtergrond dat de arbeidsmarkt wordt getroffen door de huidige economische crisis. Naar het oordeel van de regering zullen werkgevers in de huidige onzekere omstandigheden zich vaker genoodzaakt zien om na de derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de arbeidsrelatie te beëindigen, terwijl er nog wel ruimte is om iemand op tijdelijke basis in dienst te houden. Dit probleem speelt volgens de regering vooral bij jongeren omdat zij eerder en sterker de gevolgen van het huidige economische tij ondervinden dan andere groepen werknemers.
Wat gaat er veranderen?
De ketenregeling wordt daarom voor jongeren tot 27 jaar verruimd. Bij hen ontstaat dan pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als de keten langer dan 48 maanden duurt, of de vijfde arbeidsovereenkomst wordt aangegaan.
Het is een tijdelijke maatregel omdat het een oplossing is voor een tijdelijk probleem. De einddatum is vastgesteld op 1 januari 2012. De regering sluit een eenmalige verlenging tot uiterlijk 1 januari 2014 echter niet uit.
De leeftijdsgrens van 27 jaar
De leeftijdsgrens van 27 jaar geldt overigens niet alleen bij het aangaan van het eerste contract, maar ook bij iedere verlenging. Zodra de werknemer de leeftijd van 27 jaar heeft bereikt, moet dus een eventuele verlenging van het contract worden beoordeeld aan de hand van de normale ketenregeling.
Sterker: zodra de werknemer 27 jaar oud wordt, valt hij onder de normale ketenregeling. Dit betekent bijvoorbeeld dat als aan een 26-jarige een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangeboden, het contract door het bereiken van de 27-jarige leeftijd wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
Bericht geplaatst op 16 januari 2010
