Geen disfunctioneren, geen vertrouwensbreuk, geen ontbinding
Op 22 november 2011 deed de kantonrechter in Middelharnis uitspraak over een door een bank verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een van haar medewerkers. Er zou sprake zijn van disfunctioneren en in ieder geval ook verlies van vertrouwen in de medewerker. De kantonrechter oordeelde echter anders.
65-jarige werknemer vordert met succes wedertewerkstelling
De werknemer bereikte op 1 september 2011 de 65-jarige leeftijd. Hij verklaarde zich bereid om ook na zijn verjaardag de werkzaamheden te blijven verrichten.
De werkgever liet de werknemer echter niet tot het werk toe. De werkgever was van mening dat de arbeidsovereenkomst door het bereikten van de AOW-gerechtigde leeftijd was geëindigd. De kantonrechter dacht daar anders over.
Mag een arbeidscontract voor bepaalde tijd tijdens de proeftijd worden verkort?
Partijen hebben een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar met een proeftijd van 1 maand gesloten. Kort voor het eind van de proeftijd geeft de werkgever aan dat zij geen goed beeld heeft kunnen krijgen van de werknemer en dat zij overweegt de arbeidsovereenkomst vóór het eind van de proeftijd op te zeggen, tenzij de werknemer akkoord gaat met omzetting van de arbeidsovereenkomst van een voor de duur van een jaar in een voor de duur van zes maanden.
Geen ontslagvergoeding wegens niet meewerken aan verbetering functioneren
Op 19 april 2011 gaf de kantonrechter in Den Bosch een beschikking af waarbij de arbeidsovereenkomst tussen Van Lanschot Bankiers en een senior aandelenanalist werd ontbonden.
De werknemer was 52 jaar oud en sinds 1 mei 1986 bij Van Lanschot in dienst. De kantonrechter kende de werknemer (toch) geen ontslagvergoeding toe.
Geen ontslagvergoeding vanwege recht op bovenwettelijke uitkeringen
De arbeidsovereenkomst van een conciërge in het voorgezet onderwijs werd onlangs door de kantonrechter in Nijmegen ontbonden. De conciërge vroeg om een gouden handruk overeenkomstig de kantonrechtersformule met correctiefactor 1,5.
De kantonrechter kende geen ontslagvergoeding toe wegens substantiële bovenwettelijke aanspraken op grond van de CAO VO. De werkgever moet die bovenwettelijke suppletiebedragen als eigenrisicodrager zelf betalen.
Cursus 'Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden'
HR professionals, bedrijfsjuristen, ondernemingsraadleden, etc., hebben regelmatig te maken met de vraag of de werkgever bevoegd is om arbeidsvoorwaarden van haar personeel te wijzigen. Soms zal sprake zijn van een collectieve wijziging, bijvoorbeeld bij de wijziging van het algemene arbeidsvoorwaardenreglement. Soms speelt de problematiek in een individueel geval, bijvoorbeeld bij disfunctioneren (demotie).
Tijdens de cursus ‘Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden’ komen alle spelregels ten aanzien van het (eenzijdig) wijzigingen van arbeidsvoorwaarden aan bod. Binnen een dagdeel is uw kennis weer helemaal up-to-date.
Overtreding relatiebeding door contact via Linkedin
Een werkgever en werknemer beëindigen de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. In de beëindigingsovereenkomst wordt een relatiebeding opgenomen. Het relatiebeding bevat een boete van € 10.000 per overtreding. De voormalig werkgever verwijt zijn ex-werknemer dat hij het relatiebeding tot driemaal toe heeft overtreden, waaronder via Linkedin (www.linkedin.com).
Pagina 1 van 3
