Getuigschrift
Als de werknemer daarom verzoekt, is de werkgever verplicht om de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst een getuigschrift te geven.
Inhoud van het getuigschrift
Het getuigschrift vermeldt in ieder geval:
- de aard van de verrichte arbeid;
- de arbeidsduur per dag of week;
- de datum van indiensttreding en de ontslagdatum.
Alleen als de werknemer dat wenst, moet de werkgever ook de volgende gegevens vermelden:
- een opgave van de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan;
- een opgave van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd;
- als de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden daarvoor.
Als de werknemer de arbeidsovereenkomst op een schadeplichtige wijze heeft opgezegd - bijvoorbeeld door de opzegtermijn niet in acht te nemen - dan mag de werkgever dat in het getuigschrift opnemen.
Klik hier voor een voorbeeld van een getuigschrift.
Aansprakelijkheid bij onjuist getuigschrift
Als de werkgever door opzet of schuld onjuiste mededelingen in het getuigschrift opneemt, is hij jegens de werknemer aansprakelijk voor de daarvoor veroorzaakte schade. Naast het vorderen van schadevergoeding, kan de ex-werknemer in een gerechtelijke procedure ook afgifte van een verbeterd getuigschrift vorderen, eventueel met een dwangsom.
De werkgever moet zich realiseren dat hij ook tegenover derden aansprakelijk is voor schade die uit een onjuist getuigschrift voortvloeit. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de nieuwe werkgever die is afgegaan op een te positief getuigschrift en als gevolg daarvan schade lijdt.
