Welkom op dé themawebsite over Ontslagrecht
Voor werkgever en werknemer
Op Ontslagdossier.nl vindt u toegankelijke informatie over het Nederlandse ontslagrecht. Welke regels moeten bij ontslag in acht worden genomen? Wanneer geniet een werknemer ontslagbescherming? Bestaat er recht op een ontslagvergoeding? Wanneer is sprake van verwijtbare werkloosheid? Dit zijn slechts enkele vragen waarop werkgevers en werknemers bij Ontslagdossier.nl een antwoord vinden.
Arbeidsrechtadvocaat
Als u als werkgever of als werknemer bij een ontslagzaak betrokken bent en behoefte heeft aan juridische bijstand, klikt u dan in het hoofdmenu hierboven op "Advocaat".
Laatste nieuwsberichten:
Eerste Kamer stemt in met tijdelijke verruiming ketenbepaling arbeidsovereenkomsten voor jongeren
Werkgevers mogen jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een tijdelijk contract laten werken. De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hierover.
Ontslagstatistiek: in 2009 meer dan verdubbeling ontslagaanvragen bij UWV WERKbedrijf
Bij het UWV Werkbedrijf en de kantonrechter is in 2009 voor circa 90.000 werknemers ontslag aangevraagd. Dat is 73 procent meer dan het jaar daarvoor. De stijging bij het UWV WERKbedrijf bedroeg 112% en bij de kantonrechters 27%.
Ontslag op staande voet vóór de in een beëindigingsovereenkomst afgesproken einddatum
Vaak eindigt een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. De werknemer en de werkgever maken dan afspraken over onder meer de ontslagdatum en een eventuele ontslagvergoeding. Deze afspraken worden in een beëindigingsovereenkomst vastgelegd. Behoudt de werknemer aanspraak op de ontslagvergoeding als hij voor de afgesproken einddatum op staande voet wordt ontslagen?
Tweede Kamer akkoord met tijdelijke verruiming ketenbepaling arbeidsovereenkomsten voor jongeren
De Tweede Kamer heeft op 16 februari 2010 ingestemd met het wetsvoorstel dat het tijdelijk mogelijk maakt om vaker en langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met jongeren tot 27 jaar aan te gaan.
