Welkom op dé themawebsite over Ontslagrecht
Toegankelijke informatie over het ontslagrecht
Welke regels moeten bij ontslag in acht worden genomen? Wanneer geniet een werknemer ontslagbescherming? Bestaat er recht op een ontslagvergoeding? Wanneer is sprake van verwijtbare werkloosheid? Dit zijn slechts enkele vragen waarop werkgevers en werknemers bij Ontslagdossier.nl een antwoord vinden.
Laatste nieuwsberichten:
Geen disfunctioneren, geen vertrouwensbreuk, geen ontbinding
Op 22 november 2011 deed de kantonrechter in Middelharnis uitspraak over een door een bank verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een van haar medewerkers. Er zou sprake zijn van disfunctioneren en in ieder geval ook verlies van vertrouwen in de medewerker. De kantonrechter oordeelde echter anders.
65-jarige werknemer vordert met succes wedertewerkstelling
De werknemer bereikte op 1 september 2011 de 65-jarige leeftijd. Hij verklaarde zich bereid om ook na zijn verjaardag de werkzaamheden te blijven verrichten.
De werkgever liet de werknemer echter niet tot het werk toe. De werkgever was van mening dat de arbeidsovereenkomst door het bereikten van de AOW-gerechtigde leeftijd was geëindigd. De kantonrechter dacht daar anders over.
Mag een arbeidscontract voor bepaalde tijd tijdens de proeftijd worden verkort?
Partijen hebben een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar met een proeftijd van 1 maand gesloten. Kort voor het eind van de proeftijd geeft de werkgever aan dat zij geen goed beeld heeft kunnen krijgen van de werknemer en dat zij overweegt de arbeidsovereenkomst vóór het eind van de proeftijd op te zeggen, tenzij de werknemer akkoord gaat met omzetting van de arbeidsovereenkomst van een voor de duur van een jaar in een voor de duur van zes maanden.
Geen ontslagvergoeding wegens niet meewerken aan verbetering functioneren
Op 19 april 2011 gaf de kantonrechter in Den Bosch een beschikking af waarbij de arbeidsovereenkomst tussen Van Lanschot Bankiers en een senior aandelenanalist werd ontbonden.
De werknemer was 52 jaar oud en sinds 1 mei 1986 bij Van Lanschot in dienst. De kantonrechter kende de werknemer (toch) geen ontslagvergoeding toe.
