Welkom op dé themawebsite over Ontslagrecht
Toegankelijke informatie over het ontslagrecht
Welke regels moeten bij ontslag in acht worden genomen? Wanneer geniet een werknemer ontslagbescherming? Bestaat er recht op een ontslagvergoeding? Wanneer is sprake van verwijtbare werkloosheid? Dit zijn slechts enkele vragen waarop werkgevers en werknemers bij Ontslagdossier.nl een antwoord vinden.
Laatste nieuwsberichten:
Het Mondriaanakkoord over het ontslagrecht, flexarbeid en de WW
Werkgevers- en werknemersorganisaties, verenigd in de Stichting van de Arbeid, hebben op 11 april 2013 met het kabinet een sociaal akkoord gesloten, het Mondriaanakkoord. Wat brengt dit akkoord Nederland op het gebied van het ontslagrecht, flexarbeid en de Werkloosheidswet? Ontslagdossier.nl zet het een en ander voor u op een rijtje.
Model beëindingsovereenkomst
Als een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, is het erg verstandig om de gemaakte afspraken schriftelijk vast te leggen in een beëindigingsovereenkomst. U kunt dan later bewijzen welke afspraken er zijn gemaakt.
Ontslagdossier.nl biedt u twee voorbeeld / model overeenkomsten aan, waarvan één gratis.
Kantonrechter Amersfoort gebruikt “hoelangwerkloos.nl”
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt met een ontslagvergunning van het UWV, kan de opzegging kennelijk onredelijk zijn. De werknemer kan dan bij de kantonrechter een schadevergoeding vorderen. De kantonrechter in Amersfoort gebruikte kort geleden voor het bepalen van de schadevergoeding de site “hoelangwerkloos.nl”. In dit nieuwsbericht lichten we de uitspraak van de kantonrechter toe.
Geen kantonrechtersformule voor kennellijk onredelijk ontslag
De Kring van Kantonrechters heeft tijdens zijn vergadering van 1 november 2012 besloten geen aanbevelingen vast te stellen voor vergoedingen wegens kennelijk onredelijk ontslag na afgifte van een ontslagvergunning door UWV Werkbedrijf. Dit vanwege de plannen van het beoogde nieuwe kabinet voor het ontslagrecht, die begin deze week werden gepubliceerd.
