Welkom op dé themawebsite over Ontslagrecht
Toegankelijke informatie over het ontslagrecht
Welke regels moeten bij ontslag in acht worden genomen? Wanneer geniet een werknemer ontslagbescherming? Bestaat er recht op een ontslagvergoeding? Wanneer is sprake van verwijtbare werkloosheid? Dit zijn slechts enkele vragen waarop werkgevers en werknemers bij Ontslagdossier.nl een antwoord vinden.
Laatste nieuwsberichten:
Benadelingshandeling Ziektewet bij beëindigingsovereenkomst wegens bedrijfeconomische redenen?
Een zieke werknemer valt na ontslag niet terug op de Werkloosheidswet (WW), maar op de Ziektewet (ZW). De ZW is op het gebied van "verwijtbaar akkoord gaan met ontslag" veel strenger dan de WW. In de ZW wordt daarvoor het begrip benadelingshandeling gebruikt.
Begin april van dit jaar heeft de Centrale Raad van Beroep (CRvB) een voor de praktijk belangrijke uitspraak gedaan. De CRvB heeft geoordeeld over de vraag of een zieke werknemer ook een benadelingshandeling pleegt als hij akkoord gaat met een beëindigingsovereenkomst die gegrond is op de bedrijfseconomische situatie van de werkgever.
Het begrip “bedrijfsvestiging” in het Ontslagbesluit
Het begrip “bedrijfsvestiging” speelt een belangrijke rol bij het afspiegelingsbeginsel. Het gerechtshof in Den Bosch heeft in februari een oordeel geveld over de vraag wat onder een bedrijfsvestiging moet worden verstaan.
Stilzwijgende verlenging van een keten van arbeidscontracten voor bepaalde tijd?
Een taxichauffeur heeft op basis van drie arbeidscontracten voor bepaalde tijd gewerkt. Na afloop van het derde contract werkt hij nog volgens rooster een week door. Het gerechtshof in Leeuwarden oordeelde in kort geding over de vraag of het derde contract stilzwijgend was verlengd en dus of er een arbeidscontract voor onbepaalde tijd was ontstaan. Het hof oordeelde in het licht van de specifieke omstandigheden van het geval van niet.
Geen opschorting betaling ontslagvergoeding vanwege niet inleveren sleutel
De kantonrechter in Almelo zag zich voor de vraag gesteld of een werkgever de betaling van loon en een afgesproken ontslagvergoeding mag opschorten als de werknemer een sleutel van het bedrijfspand niet inlevert. De kantonrechter beantwoordde die vraag ontkennend. Wat was er aan de hand?
